АЛРОСА: Инвестиции в человеческий капитал и поддержка региональной экономики

АЛРОСА традиционно уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособные условия труда и социальные гарантии. Компания является одним из крупнейших работодателей в Республике Саха (Якутия), оказывая значительное влияние на экономику региона.

Стратегия АЛРОСА строится на комплексном подходе, включающем в себя регулярную индексацию заработной платы, совершенствование системы социальных льгот, широкий спектр поддержки в сфере профессионального развития, включая спортивные залы, творческие инициативы, обучение, переквалификацию, отдых в санаториях и медицинское сопровождение. Благодаря этому, условия работы у алмазодобытчиков считаются одними из лучших в республике.

Признание эффективности стратегии АЛРОСА подтверждается регулярным попаданием компании в рейтинги ведущих работодателей, в частности, в рейтинге RAEX, где она занимает лидирующие позиции, а в 2024 году удостоилась «Золотого» знака отличия по версии журнала Forbes. Компания также признана лидером по трудоустройству местного населения, что подтверждается участием в проекте «Местные кадры в промышленность» и, в настоящее время, в проекте «Работающая Якутия. Кадры».

Адаптация новых сотрудников, программы производственного наставничества и формирование кадрового резерва способствуют быстрому освоению новых позиций и профессиональному росту. Корпоративный университет обеспечивает непрерывное обучение и развитие работников, а ежегодный форум «Хозактив» признает выдающиеся заслуги сотрудников. В 2025 году, компания планирует уделять особое внимание профориентации молодежи, включая выпускников вузов и старшеклассников, и предлагать им возможности для стажировок и обучения.

Тесное сотрудничество АЛРОСА с ведущими учебными заведениями республики, такими как СВФУ имени М.К. Аммосова, обеспечивает подготовку квалифицированных специалистов, необходимых для развития алмазодобывающей отрасли. Проект «Работающая Якутия. Кадры» предусматривает индивидуальный подход к каждому работодателю – участнику проекта, что позволит компаниям формировать кадровый план, соответствующий их потребностям, с помощью комплекса услуг и мероприятий, включая подготовку специалистов, стажировки и обучение. Согласно плану, в 2025 году планируется привлечь 3 тысячи специалистов из числа местного населения. Все это – основа для развития Якутии и создания новых возможностей для жителей республики.