Искусственный интеллект на службе Петербургских кадровиков: как новые технологии ускоряют поиск талантов

Администрация Петербурга активно внедряет инновационные решения, основанные на искусственном интеллекте, для оптимизации процесса подбора кадров. Впервые в работу кадровых служб города интегрированы передовые системы ИИ, разработанные в тесном сотрудничестве с Комитетом по информатизации и связи и Национальным исследовательским университетом ИТМО. Эта инициатива направлена на значительное ускорение отбора кандидатов на должности госслужащих и формирование команды профессионалов, владеющих современными цифровыми технологиями.

Тестирование нового механизма проходит в рамках приема кандидатов в Молодёжный кадровый резерв. В основе системы лежит нейросеть, анализирующая информацию по семи ключевым параметрам – от проверки корректности заполнения анкеты до выявления несоответствий в биографических данных. Эта интеллектуальная система позволяет автоматизировать рутинные задачи и освободить кадровиков для более сложных и важных вопросов.

В работе системы используется также робот «Геннадий», который уже зарекомендовал себя с 2023 года. «Геннадий» собирает анкеты кандидатов с Кадрового портала Санкт-Петербурга и передаёт их нейросети. После обработки полученными данными, «Геннадий» получает обратную связь от искусственного интеллекта и вносит необходимые пометки в базу данных. Окончательное решение о дальнейшем продвижении кандидата принимают сотрудники кадровой службы.

Новая система не только повышает эффективность работы кадровых подразделений, но и минимизирует количество ошибок в анкетах. Корректно заполненные резюме автоматически заносятся в базу данных Молодежного кадрового резерва, после чего соискатели получают приглашение на комплексную оценку компетенций. Это обеспечивает более быстрый и точный отбор наиболее перспективных кандидатов, способствующих развитию и инновациям в городе.