Петербургский проект «Серебряный возраст»: как город помогает пенсионерам найти работу и освоить новые навыки

Петербург продолжает активно поддерживать свою «серебряную» команду – петербуржцев старше 50 лет, стремящихся вернуться к трудовой деятельности. С начала 2025 года в районные Кадровые центры обратилось более 5300 человек этого возраста, что на 33% превышает показатели 2024 года. Примечательно, что почти 80% соискателей уже нашли работу, а это вдвое больше, чем в прошлом году.

Проект «Серебряный возраст», запущенный Александром Бегловым в 2024 году, стал важной частью стратегии города по развитию человеческого капитала. Основная цель – не просто трудоустройство, но и создание условий для профессионального развития и самореализации людей старшего поколения. По данным администрации, «серебряный возраст» – это мощный кадровый резерв для петербургской экономики, где опыт и знания ветеранов могут быть востребованы в самых разных сферах.

Популярные вакансии для соискателей «60+» и «55+» включают позиции менеджеров, администраторов, охранников, инженеров, водителей, бухгалтеров и продавцов. Работодатели отмечают надежность и ответственность этих работников. При этом, инициатива получила мощную поддержку со стороны государства – после индексации пенсий для работающих пенсионеров, петербургские ветераны обратились к губернатору с просьбой о дальнейшей поддержке. Это стало толчком к развитию проекта «Серебряный возраст».

В рамках проекта Кадровые центры предоставляют бесплатные консультации по вопросам трудоустройства, обучение современным навыкам и резюме. Особое внимание уделяется переквалификации – более 800 человек старше 50 лет уже подали заявки на обучение по востребованным направлениям: 1С-бухгалтерия, работа с искусственным интеллектом, анализ данных, программирование и другие актуальные специальности. Кадровые центры организуют ярмарки вакансий, специальные семинары и вебинары, адаптированные под потребности людей старшего поколения. Благодаря этой поддержке, многие пенсионеры Петербурга не только находят работу, но и успешно осваивают новые профессиональные навыки, оставаясь востребованными на рынке труда.