Низкая эффективность премирования в Петербурге: почему так мало получают премии?

Более 40% петербуржцев не получают премий вообще, что делает этот показатель одним из самых высоких в России, уступая лишь Дальневосточному федеральному округу (50,7%). Данные получены аналитиками сервиса по поиску работы hh.ru. Это вызывает серьезные вопросы о том, насколько эффективно система премирования работает в Санкт-Петербурге.

Интересно, что, согласно исследованию, у каждого пятого работника из Петербурга — 20% опрошенных — ежемесячно выплачивают премии. Еще 12% респондентов получают премию раз в квартал, а почти 19% – лишь раз в год. Такая нестабильность может существенно влиять на мотивацию сотрудников и их финансовую устойчивость.

Особенно заметна гендерная разница в получении премий: женщины получают премии реже, чем мужчины. Так, 39% опрошенных женщин признались, что никогда не получали премии, в то время как среди работников мужского пола этот показатель составляет 36%. Необходимо разобраться, почему.

Наиболее активно система премирования используется в розничной торговле, где ежемесячные премии получают 37% работников. На втором месте в топе сфер, где чаще всего поощряют сотрудников, оказалась сфера продаж — 34% опрошенных получают премии ежемесячно. Однако, реже всего, премии получают специалисты в области информационных технологий, юристов и топ-менеджеров, что может говорить о специфике их работы и системы оплаты труда.

По данным соцопроса, что каждый четвертый работающий петербуржец — 25% сотрудников — сталкиваются с нестабильными выплатами. Кроме того, у 22% размер премии респондентов из Петербурга составляет 22% от оклада, еще 16% работников могут получить премию до 100% от оклада, а вот до половины суммы оклада получают 11% опрошенных. Крупные бонусы, а именно более 100% оклада получают лишь 7,6% петербуржцев. Такие цифры требуют внимательного анализа и, возможно, пересмотра системы премирования в различных отраслях экономики города.