АЛРОСА уделяет приоритетное внимание инвестициям в кадровый потенциал, демонстрируя стабильные улучшения в заработных условиях и социальные гарантии. Компания обеспечивает передовые условия труда, включая спортивные залы, поддержку творческих начинаний, обучение и переквалификацию, отдых в санаториях и медицинское сопровождение, что делает ее одним из лучших работодателей в республике.
Благодаря системной работе, АЛРОСА входит в тройку лидеров по качеству управления персоналом, оцениваемым рейтинговым агентством RAEX. Компания учитывает множество показателей, таких как охрана труда, привлечение и удержание талантов, инклюзивность, социальные льготы и права человека, а также объективные данные о травматизме и текучести кадров.
В рамках своей стратегии, АЛРОСА предоставляет систему адаптации для новых сотрудников и программы преемственности для опытных, что способствует карьерному росту. Компания активно формирует кадровый резерв и постоянно инвестирует в развитие персонала через корпоративный университет.
В 2024 году компания получила «Золото» в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes, заняла 4 место в итоговом рейтинге RAEX по экологическому, социальному и корпоративному управлению.
АЛРОСА также активно участвует в проекте «Местные кадры в промышленность» и новом масштабном проекте «Работающая Якутия. Кадры», направленных на содействие занятости населения. Компания предоставляет новые вакансии, стажировки, обучение, а также индивидуальный подход к каждому работодателю, включая поддержку в подготовке квалифицированных специалистов. Компания работает над привлечением 3000 специалистов из числа местного населения.
АЛРОСА является лидером по трудоустройству местных жителей в Якутии, имея более 35 тысяч сотрудников, большинство из которых работают на территории республики. Компания демонстрирует стремление к развитию кадрового потенциала со школьной скамьи, сотрудничая с ведущими учебными заведениями, такими как СВФУ имени М.К.Аммосова, и регулярно принимая на производственную практику студентов.
Кроме того, АЛРОСА ежегодно проводит форум «Хозактив», где отличившиеся работники получают признание. Компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник находил свое призвание в алмазной отрасли, и, как подчеркивают ее руководители, развитие промышленности начинается с людей.
Ваш комментарий будет первым