Опыт и молодость: как сортировка алмазов формирует будущее в ЯПТА

В сердце якутской алмазной промышленности – Якутское предприятие по торговле алмазами (ЯПТА) – уникальное сочетание опыта и молодого потенциала. За последние два года штат предприятия пополнили 12 молодых специалистов, в основном выпускников Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова и промышленного техникума имени Т.Г. Десяткина.

Традиционно, ЯПТА гордится стабильностью и долголетием своего коллектива, многие сотрудники работают на предприятии более двух десятилетий. Но молодое поколение привносит свежие идеи и высокую мотивацию. Особую роль в обучении и адаптации играет система наставничества: каждый новый сотрудник получает поддержку опытного специалиста.

Очевидцем этого процесса является Дайана Васильева, выпускница техникума, которая уже второй год сортирует алмазы. «В начале практики ко мне прикрепили наставника. Сначала у меня был один наставник, затем, на стажировке, появился другой. Меня приняли здесь хорошо. Люди здесь хорошие работают, очень активные. Я сразу влилась», — делится Дайана.

Человеческий глаз – это не просто инструмент, это ключевой элемент в процессе сортировки драгоценного сырья. Автоматизированные системы пока не могут заменить зоркость и опыт экспертов. Предварительный отбор и оценка рассортированных партий требуют тщательной работы специалистов, что особенно важно для ЯПТА.

Старейшина коллектива, Татьяна Шашкова, отмечает, что ключевым фактором успеха ЯПТА является заинтересованность и преданность сотрудников. Она начала свою карьеру лаборантом химического анализа и достигла руководящей должности после 27 лет работы в компании. «На протяжении всей моей работы в компании хочу отметить людей заинтересованных, преданных своему делу, готовых всегда прийти на помощь», – рассказывает Татьяна.

ЯПТА неоднократно демонстрировала высокие результаты, став лучшим подразделением по сортировке, обработке и реализации основной продукции АЛРОСА. В ближайшие годы предприятие планирует расширить возможности сортировки, включая более мелкие классы сырья, для чего будут привлечены новые сотрудники и приобретено специальное оборудование.