АЛРОСА традиционно ставит инвестиции в человеческий капитал во главу своих приоритетов. Компания постоянно индексирует заработную плату, совершенствует социальные гарантии и предлагает своим сотрудникам условия работы, лидирующие в регионе. Это выражается в предоставлении спортивных и тренажерных залов, поддержке творческих начинаний, возможностях обучения и переквалификации, отдыхе в санаториях, медицинском сопровождении и многом другом.
Благодаря эффективной работе АЛРОСА входит в тройку лидеров по качеству управления персоналом, подтвержденной рейтингом RAEX. Компания уделяет внимание охране здоровья и безопасности труда, привлечению и удержанию талантов, инклюзивности и социальным льготам. Оцениваются объективные показатели – уровень травматизма и текучести кадров, динамика социальных выплат и заработной платы, доля женщин на предприятии, а также кадровые риски.
Система адаптации для новых сотрудников и программа преемственности для опытных – это важные составляющие успешной карьеры в АЛРОСА. Более 29% (около 35 тысяч) сотрудников – женщины, что является высоким показателем для горнодобывающей отрасли. Компания постоянно работает над развитием персонала через Корпоративный Университет, реализуя программы обучения и повышения квалификации, а также признавая достижения сотрудников на ежегодном форуме «Хозактив».
В 2024 году АЛРОСА получила «Золото» в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes и заняла 4 место в итоговом рейтинге RAEX по экологическому, социальному и корпоративному управлению.
Компания активно участвует в реализации проекта «Местные кадры в промышленность», который успешно завершился в 2024 году. Новый проект «Работающая Якутия. Кадры» предполагает создание механизма социального партнерства между работодателями, учебными заведениями и органами власти. Компания планирует привлечь 3000 специалистов из числа местного населения, предоставляя им возможности для обучения, стажировок и карьерного роста. Под руководством главы Якутии Айсена Николаева, АЛРОСА стремится к тому, чтобы каждый сотрудник находил свое призвание и помогал развитию региона. В рамках проекта «АЛРОСА-класс» компания сотрудничает с ведущими учебными заведениями республики, реализуя программы наставничества, обучения и переквалификации. По оценке министра промышленности и геологии Якутии Максима Терещенко, участие АЛРОСА в проекте «Работающая Якутия. Кадры» поможет якутянам найти не только работу, но и свое призвание, дело, которое принесет множество возможностей и перспектив для алмазодобывающей отрасли.
Ваш комментарий будет первым